"Forskjellig, men ikke for forskjellig": Arbeidsgiveres beretninger om rekruttering av høyere grads kandidater med innvandrerbakgrunn

Abstract

Arbeidet som ligger til grunn for denne rapporten utgjør en del av et større, tverrfaglig prosjekt ved NIFU kalt ’Overføring av kompetanse til det norske arbeidslivet’, hvor vi undersøker situasjonen på arbeidsmarkedet for universitets- og høyskolekandidater som er utdannet i Norge og i utlandet. Det fokuseres samtidig på situasjonen både for kandidater med norsk og kandidater med utenlandsk opprinnelse. Delprosjektet har i sin helhet vært finansiert med forprosjektmidler fra satsningen: Arbeidslivsforskning – nye utfordringer for arbeidslivet i Norges forskningsråd. I foreliggende rapport er oppmerksomheten rettet mot tilgangen til faglig relevant arbeid for synlige minoriteter, enten de har utdanning fra Norge eller fra utlandet, slik dette omtales av personalansvarlige med omfattende erfaring fra rekrutteringsprosesser. Risikoreduksjon og mangfoldsorientering er to ulike strategier som utforskes gjennom informantenes beretninger om hvilke resonnementer og avveininger som ligger til grunn for ansettelsesbeslutninger.