Show simple item record

dc.contributor.authorFrølich, Nicoline
dc.contributor.authorReiling, Rune Borgan
dc.contributor.authorGunnes, Hebe
dc.contributor.authorMangset, Marte
dc.contributor.authorOrupabo, Julia
dc.contributor.authorUlvestad, Marte E. S.
dc.contributor.authorØstbakken, Kjersti Misje
dc.contributor.authorLyby, Lars
dc.contributor.authorLarsen, Even Hellan
dc.date.accessioned2019-08-14T09:20:10Z
dc.date.available2019-08-14T09:20:10Z
dc.date.issued2019-07
dc.identifier.issn1892-2597
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2608244
dc.description.abstractAkademiske karrierer, rekruttering av vitenskapelig ansatte og forskeres mobilitet har fått større oppmerksomhet etter stortingsmeldingen Kultur for kvalitet (2016–2017). Ikke minst er det en sentral politisk målsetting at akademiske karrierer skal være attraktive. I den forbindelse har Kunnskapsdepartementet ønsket en kartlegging av søkning, rekruttering og mobilitet i universitets- og høgskolesektoren. Resultatene av kartleggingen presenteres i denne rapporten.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning NIFUnb_NO
dc.relation.ispartofseriesNIFU-rapport;2019:10
dc.rightsNavngivelse 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no*
dc.subjectKarrierenb_NO
dc.subjectAkademianb_NO
dc.subjectSøkningnb_NO
dc.subjectRekrutteringnb_NO
dc.subjectMobilitetnb_NO
dc.titleAttraktive akademiske karrierer? Søkning, rekruttering og mobilitet i UH-sektorennb_NO
dc.typeResearch reportnb_NO
dc.source.pagenumber175nb_NO
dc.relation.projectKunnskapsdepartementetnb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Navngivelse 4.0 Internasjonal
Except where otherwise noted, this item's license is described as Navngivelse 4.0 Internasjonal