Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorNæss, Terje
dc.date.accessioned2015-04-17T11:40:57Z
dc.date.available2015-04-17T11:40:57Z
dc.date.issued2008-02
dc.identifier.isbn978-82-7218-569-4
dc.identifier.issn1504-1824
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/281974
dc.description.abstractPå tross av den kraftige veksten i rekrutteringen til høyere utdanning de seneste tiårene, synes offentlig sektor allikevel å ha fått et rekrutteringsproblem når det gjelder mange typer av høyt utdannet arbeidskraft. Lav lønn, lite interessante og utfordrende arbeidsoppgaver og at arbeidsplassene ofte er på lite sentrale steder er noen av de forholdene som synes å gjøre offentlig sektor lite attraktivt for mange. Mest avgjørende for utviklingen i rekrutteringssituasjonen er det at man lykkes med å vinne konkurransen om nyutdannede kandidater. I denne rapporten vil vi belyse om andelen av nyutdannede kandidater som går til offentlig sektor har sunket, og eventuelt hvorfor offentlig sektor har blitt mindre attraktivt for nyutdannede kandidater enn tidligere.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNIFU STEPnb_NO
dc.relation.ispartofseriesNIFU-rapport;2008-14
dc.rightsNavngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge*
dc.subjectHøyere utdanningnb_NO
dc.subjectRekrutteringnb_NO
dc.subjectArbeidsmarkednb_NO
dc.subjectOffentlig sektornb_NO
dc.titleOffentlig eller privat sektor? Endrede relasjoner for nyutdannede med høyere utdanningnb_NO
dc.typeResearch reportnb_NO
dc.source.pagenumber103nb_NO
dc.relation.projectKunnskapsdepartementetnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel