Kvinner og menn – like muligheter? Om kvinners og menns karriereveier i akademia

dc.contributor.author	Hovdhaugen, Elisabeth
dc.contributor.author	Kyvik, Svein
dc.contributor.author	Olsen, Terje Bruen
dc.date.accessioned	2015-03-31T11:42:01Z
dc.date.available	2015-03-31T11:42:01Z
dc.date.issued	2004-12
dc.identifier.issn	1504–1832
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/280731
dc.description.abstract	Formålet med denne rapporten er å undersøke hvorfor en lavere andel kvinner enn menn avanserer i akademia og hvorfor det tar lengre tid for kvinner å rykke opp i stillingshierarkiet, samt hvordan rekrutteringen til universitetene har vært de senere år. Undersøkelsen er basert på ulike datakilder; Doktorgradsregisteret og Forskerpersonalregisteret ved NIFU STEP og tre spørreskjemaundersøkelser til samtlige fast ansatte ved universitetene.	nb_NO
dc.language.iso	nob	nb_NO
dc.publisher	NIFU STEP	nb_NO
dc.relation.ispartofseries	NIFU skriftserie;2004-25
dc.rights	Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/no/	*
dc.subject	Likestilling	nb_NO
dc.subject	Forskerpersonale	nb_NO
dc.title	Kvinner og menn – like muligheter? Om kvinners og menns karriereveier i akademia	nb_NO
dc.type	Research report	nb_NO

Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge