Fremtidig tilgang på høyt utdannet arbeidskraft i offentlig sektor. En konsekvensanalyse for perioden 2002-2020

dc.contributor.author	Næss, Terje
dc.date.accessioned	2015-05-08T16:50:03Z
dc.date.available	2015-05-08T16:50:03Z
dc.date.issued	2005-10
dc.identifier.issn	1504-0887
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/283383
dc.description.abstract	På tross av den sterke veksten i tilstrømningen til høyere utdanning fra slutten av 80-tallet, har det likevel de senere årene vært visse tegn til at enkelte områder i offentlig sektor har fått et rekrutteringsproblem når det gjelder visse grupper høyt utdannet arbeidskraft. En økende etterspørsel etter høyt utdannet arbeidskraft i privat sektor synes å være en del av forklaringen til dette.	nb_NO
dc.language.iso	nob	nb_NO
dc.publisher	NIFU STEP	nb_NO
dc.relation.ispartofseries	NIFU STEP-arbeidsnotat;2005:30
dc.rights	Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/no/	*
dc.subject	Rekruttering	nb_NO
dc.subject	Offentlig sektor	nb_NO
dc.title	Fremtidig tilgang på høyt utdannet arbeidskraft i offentlig sektor. En konsekvensanalyse for perioden 2002-2020	nb_NO
dc.type	Working Paper	nb_NO
dc.source.pagenumber	37	nb_NO

Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge