dc.contributor.author | Schwach, Vera | |
dc.contributor.author | Brandt, Ellen | |
dc.contributor.author | Vabø, Agnete | |
dc.date.accessioned | 2015-04-21T19:39:44Z | |
dc.date.available | 2015-04-21T19:39:44Z | |
dc.date.issued | 2004-11 | |
dc.identifier.issn | 1504-0887 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/282169 | |
dc.description.abstract | NIFU STEP fikk sommeren 2004 i oppdrag fra Universitets- og høyskoleavdelingen i Utdannings og forskningsdepartementet å avdekke faktorer av betydning for å rekruttere og holde på kvinner i vitenskapelige stillinger. Lykkes noen fagmiljøer bedre enn andre, og i tilfelle hvorfor? Undersøkelsen skulle inngå i departementets arbeid for å fremme likestilling og kompetanseutvikling i forskningssektoren. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | NIFU STEP | nb_NO |
dc.relation.ispartofseries | NIFU STEP-arbeidsnotat;2004:8 | |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/no/ | * |
dc.subject | Kjønn | nb_NO |
dc.subject | Kvinner | nb_NO |
dc.subject | Rekruttering | nb_NO |
dc.title | I spennet mellom kvalitet og krav til likestilling. En pilotstudie av forskningsmiljøer med relativt høye andeler kvinner | nb_NO |
dc.type | Working Paper | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 58 | nb_NO |