Fagpersonell til sentrale strøk: Jobben trekker, men familien holder igjen - eller omvendt? - Høgskolekandidater i de ti første årene etter eksamen. Flytteårsaker og flytterater

Abstract

Kjennskap til bevegelser på arbeidsmarkedet blant bestemte personellgrupper er nødvendig for å utforme selektive tiltak med formål å styre, øke eller begrense disse gruppenes mobilitet. Dette er utgangspunktet for denne rapporten, der vi ser på utvalgte personellgrupper med høgskoleutdanning; økonomisk-administrativ distriktshøgskoleutdanning, ingeniør-, lærer-, sykepleier- eller førskolelærerutdanning. Det blir lagt hovedvekt på flytting fra usentrale strøk til mer sentrale strøk, siden det særlig er utkantdistriktene som kan oppleve mobilitet blant høyere utdannede som et problem. Sentrale strøk omfatter storbyer og byer med omland. Spørsmålene som blir stilt er: Har flyttinger som går i forskjellige retninger ulike årsaker og ulikt omfang? Er det forhold knyttet til arbeid og karriere som fører til flytting fra usentrale til sentrale strøk? Har familieforhold betydning for flytting fra usentrale strøk, som bremse eller pådriver for slik flytting? Er det forskjeller mellom menn og kvinner og de ulike utdanningsgruppene i årsaker til og omfang av slik flytting?