Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorBrandt, Ellen
dc.date.accessioned2019-06-17T12:10:34Z
dc.date.available2019-06-17T12:10:34Z
dc.date.issued1989-10
dc.identifier.isbn82-7218-230-0
dc.identifier.issn0801-549X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2601040
dc.description.abstractNAVFs utredningsinstitutt har i de senere årene blitt mer opptatt av kompetanseutvikling i arbeidslivet, særlig for høyere utdannede. Vi har tidligere sett på dette fra individenes side. Denne rapporten ser det fra bedriftenes side, den opplæring de finansierer for ansatte (ikke bare høyere utdannede). Hovedspørsmålene er: Hvorfor har bedrifter personalopplæring? Er personalopplæring et alternativ eller supplement til det vanlige utdanningssystemet? Hvordan er opplæringen organisert, og hva er innholdet? Hvem får mye, og hvem får lite opplæring? Dette er undersøkt i tolv opplæringsaktive høyteknologi- og servicebedrifter.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNAVFs utredningsinstituttnb_NO
dc.relation.ispartofseriesNAVF-melding;1989-7
dc.rightsNavngivelse 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no*
dc.title"Vi satser på kompetanse" - Opplæringspolitikk i tolv høyteknologi- og servicebedrifternb_NO
dc.typeReportnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Navngivelse 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal