dc.contributor.author | Hovdhaugen, Elisabeth | |
dc.contributor.author | Kyvik, Svein | |
dc.contributor.author | Olsen, Terje Bruen | |
dc.date.accessioned | 2015-03-31T11:42:01Z | |
dc.date.available | 2015-03-31T11:42:01Z | |
dc.date.issued | 2004-12 | |
dc.identifier.issn | 1504–1832 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/280731 | |
dc.description.abstract | Formålet med denne rapporten er å undersøke hvorfor en lavere andel kvinner enn menn avanserer i akademia og hvorfor det tar lengre tid for kvinner å rykke opp i stillingshierarkiet, samt hvordan rekrutteringen til universitetene har vært de senere år. Undersøkelsen er basert på ulike datakilder; Doktorgradsregisteret og Forskerpersonalregisteret ved NIFU STEP og tre spørreskjemaundersøkelser til samtlige fast ansatte ved universitetene. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | NIFU STEP | nb_NO |
dc.relation.ispartofseries | NIFU skriftserie;2004-25 | |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/no/ | * |
dc.subject | Likestilling | nb_NO |
dc.subject | Forskerpersonale | nb_NO |
dc.title | Kvinner og menn – like muligheter? Om kvinners og menns karriereveier i akademia | nb_NO |
dc.type | Research report | nb_NO |