Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorSchwach, Vera
dc.contributor.authorWaagene, Erica
dc.date.accessioned2015-03-13T08:10:41Z
dc.date.available2015-03-13T08:10:41Z
dc.date.issued2010-04-12
dc.identifier.isbn978-82-7218-667-7
dc.identifier.issn1504-1824
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/279121
dc.description.abstractDenne rapporten er utarbeidet på oppdrag av Forskerforbundet. Den analyserer vilkår for forskning i et kjønnsperspektiv. NIFU STEP kartlegger hvordan utvalgte faglige verv og faglige oppgaver er fordelt mellom kvinner og menn, og drøfter om ulike tillits- og lederverv og forskningsnære oppgaver fremmer og/eller hemmer en forskerkarriere. Studien belyser om stillingsnivå har betydning for arbeidsbelastning. Den inkluderer også en undersøkelse av situasjonen i UoH-sektoren sammenliknet med instituttsektoren. Hensikten med rapporten er å bidra til et kunnskapsgrunnlag for en politikk som skal sikre at både menn og kvinner har verv og faglige oppgaver som gir uttelling for en karriere som forsker og for stillingsavansement.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNIFU STEPnb_NO
dc.relation.ispartofseriesNIFU STEP rapport;12-2010
dc.rightsNavngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/no/*
dc.subjectKjønnnb_NO
dc.subjectTillitsvervnb_NO
dc.subjectKarrierevalgnb_NO
dc.titleFaglige verv og oppgaver, karrierehemmende eller karrierefremmende?nb_NO
dc.typeResearch reportnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse-Ikkekommersiell 3.0 Norge