Hvordan ser arbeidslivet på kandidater fra Universitetet i Oslo? Resultater fra en undersøkelse i et utvalg virksomheter i 2016
| dc.contributor.author | Reymert, Ingvild | |
| dc.contributor.author | Aamodt, Per Olaf | |
| dc.contributor.author | Børing, Pål | |
| dc.contributor.author | Næss, Terje | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-14T08:47:46Z | |
| dc.date.available | 2016-12-14T08:47:46Z | |
| dc.date.issued | 2016-11 | |
| dc.identifier.isbn | 978-82-327-0231-2 | |
| dc.identifier.issn | 1892-2597 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2425085 | |
| dc.description.abstract | På oppdrag fra Universitetet i Oslo (UiO) har NIFU gjennomført en undersøkelse blant et utvalg arbeidsgivere for å finne ut hvem som ansetter kandidater fra UiO eller andre læresteder, og hvorfor. Undersøkelsen belyser også hvilke kandidatgrupper som ansettes, og hvordan virksomhetene vurderer deres kvalifikasjoner. Formålet med undersøkelsen er blant annet å framskaffe informasjon til bruk i rekruttering av nye studenter, i informasjonsarbeid og karriereveiledning overfor studentene og som grunnlag for å forbedre UiOs utdanningskvalitet. | nb_NO |
| dc.language.iso | nob | nb_NO |
| dc.publisher | Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning NIFU | nb_NO |
| dc.relation.ispartofseries | NIFU-rapport;2016:38 | |
| dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no | * |
| dc.subject | Arbeidsgivere | nb_NO |
| dc.subject | Universitetet i Oslo | nb_NO |
| dc.subject | Nyansatte | nb_NO |
| dc.subject | Rekruttering | nb_NO |
| dc.title | Hvordan ser arbeidslivet på kandidater fra Universitetet i Oslo? Resultater fra en undersøkelse i et utvalg virksomheter i 2016 | nb_NO |
| dc.type | Research report | nb_NO |
| dc.source.pagenumber | 96 | nb_NO |
| dc.relation.project | Universitetet i Oslo | nb_NO |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
1 - Reports / Rapporter [987]
NIFU Report Series
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal